Основание возникновения трудового правоотношения —
- заключение трудового договора.
- заключение трудового договора или фактическое допущение к работе.
- заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора.
Субъектами трудового права являются:
- работник.
- физическое лицо и юридическое лицо.
- юридическое лицо.
- работник и работодатель.
Сторонами заключения коллективного договора являются:
- работодатель (физическое лицо) и работник.
- председатель профсоюзного комитета и работники.
- собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
- комитет по трудовым спорам и работники.
Источниками трудового права являются (выбрать лишнее):
- Трудовой кодекс РФ.
- КОаП.
- ФЗ «Об основах охраны труда в РФ».
- ФЗ « О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
- равенство трудовых прав граждан.
- свободный выбор вида деятельности.
- компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
- расовая принадлежность.
Трудовое право регулирует:
- отношения внутри семьи,
- отношения, возникающие внутри государства,
- процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем.
- отношения, возникающие между наследником и наследодателем.
Моментом начала действия трудового договора считается:
- через 5 дней после подписания.
- с момента заключения.
- после государственной регистрации.
- с момента провозглашения трудового договора.
С какого возраста закон разрешает приступить к трудовой деятельности:
- с 15 лет.
- с 16 лет.
- с 18 лет.
- с 20 лет.
Виды трудового договора по срокам действия:
- срочный, бессрочный, на время сезонной работы.
- срочный, бессрочный, краткосрочный.
- краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
- краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
Работодатель — это:
- физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу.
- человек.
- индивид, наделённый правами и обязанностями.
- юридическое лицо.
Испытания при приеме на работу не применимы к:
- лицам пенсионного возраста.
- военнообязанным.
- инвалидам.
- работникам до 18 лет.
Кто регистрирует гражданина в качестве безработного?
- он сам.
- служба занятости.
- администрация города.
- КДН.
При приеме на работу не требуется документ:
- паспорт.
- свидетельство о рождении.
- трудовая книжка.
- диплом.
Каждый работник обладает правом на отпуск:
- не менее 24 рабочих дней.
- не менее 60 рабочих дней.
- не менее 30 рабочих дней.
- не менее 14 рабочих дней.
Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
- только на администрацию.
- на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
- только на временных рабочих.
- на всех членов (субъектов) предприятия.
В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице и снятие с учета в качестве безработного (найти лишнее):
- признания гражданина занятым.
- прохождения им профессиональной подготовки по направлению органов службы занятости.
- длительной неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин.
- в случае, когда гражданин постоянно проходит перерегистрацию в органах службы занятости.
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
- 20 дней.
- две недели.
- в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
- 3 месяца.
Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
- 8 часов в день.
- 8 часов в смену.
- 40 часов в неделю.
- 28 календарных дней в месяц.
Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
- 7 дней.
- 3 дня.
- 10 дней с момента заключения.
- 1 месяц.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается:
- Президентом РФ.
- министерствами.
- федеральным законом.
- постановлениями Правительства.
Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
- лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
- лицо прописано в другой области страны.
- ни в коем случае.
- предусмотренных законодательством.
В рабочее время не включается…
- перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет.
- перерыв для отдыха и питания.
- междусменный перерыв.
Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
- если это особая форма договора — контракт.
- трудовой договор с несовершеннолетним работником.
- организованный набор работников.
- трудовой договор с молодым специалистом.
Трудовой договор может прекратится по инициативе:
- собственника, работника, профсоюза.
- собственника, работника, сотрудников милиции.
- работника, членов его семьи.
- профсоюзного органа, начальника отдела кадров.
Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации…
- возможен без согласия работника.
- возможен только с согласия работника.
- невозможен.
Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
- в Министерстве юстиции.
- в пенсионном фонде.
- в налоговой службе.
- в государственном фонде занятости.
При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
- 7 часов
- 8 часов
- 6 часов
- 5 часов
Изменение определенных сторонами условий трудового договора…
- не допускается.
- допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
- допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.
Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
- в законе о коллективных договорах.
- правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
- в уставе предприятия.
- в постановлении Правительства.
Верны ли следующие суждения?
А. Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершен-нолетних или государственной инспекции труда.
Б. При приёме на работу каждый должен при себе иметь: паспорт, трудовую книжку и медицинскую справку в ряде случаев.
- верно только А.
- верно только Б.
- оба верны.
- оба неверны.
Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?
- трудовой договор.
- трудовая книжка.
- приказ о приеме на работу.
- все выше указанные варианты.
О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже…
- одной недели.
- двух недель.
- двух дней.
- одного месяца.
В обязанности работодателя входит:
- бережное отношение к имуществу.
- выплата з/п в срок.
- не обеспечение безопасности труда.
- обязательное поощрение работников за успешное выполнение работы.
Трудовое право относится к:
- публичному праву.
- является разделом конституционного права.
- частному праву.
При сокращении штата работодатель обязан предупредить работника о сокращении не позже:
- одной недели.
- двух месяцев.
- двух дней.
- одного месяца.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему…
- ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества.
- прямой действительный ущерб.
- прямой действительный ущерб и упущенную выгоду.
Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:
- не более 24 часов.
- 40 часов.
- не более 35 часов.
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:
- 3 лет.
- 5 лет.
- 7 лет.
- 8 лет.
К обязательным условиям трудового договора относится:
- дата начала и срок выполнения работы.
- условие о неразглашении работником служебной тайны.
- условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя.
- условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.