Тест по трудовому праву 11 класс с ответами

Тест по трудовому праву 11 класс с ответами Обществознание

Основание возникновения трудового правоотношения —

  1. заключение трудового договора.
  2. заключение трудового договора или фактическое допущение к работе.
  3. заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора.
Ответ
заключение трудового договора или фактическое допущение к работе

 

Субъектами трудового права являются:

  1. работник.
  2. физическое лицо и юридическое лицо.
  3. юридическое лицо.
  4. работник и работодатель.
Ответ
работник и работодатель

 

Сторонами заключения коллективного договора являются:

  1. работодатель (физическое лицо) и работник.
  2. председатель профсоюзного комитета и работники.
  3. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
  4. комитет по трудовым спорам и работники.
Ответ
собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив

 

Источниками трудового права являются (выбрать лишнее):

  1. Трудовой кодекс РФ.
  2. КОаП.
  3. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ».
  4. ФЗ « О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Ответ
КОаП

 

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

  1. равенство трудовых прав граждан.
  2. свободный выбор вида деятельности.
  3. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
  4. расовая принадлежность.
Ответ
расовая принадлежность

 

Трудовое право регулирует:

  1. отношения внутри семьи,
  2. отношения, возникающие внутри государства,
  3. процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем.
  4. отношения, возникающие между наследником и наследодателем.
Ответ
процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем

 

Моментом начала действия трудового договора считается:

  1. через 5 дней после подписания.
  2. с момента заключения.
  3. после государственной регистрации.
  4. с момента провозглашения трудового договора.
Ответ
после государственной регистрации

 

С какого возраста закон разрешает приступить к трудовой деятельности:

  1. с 15 лет.
  2. с 16 лет.
  3. с 18 лет.
  4. с 20 лет.
Ответ
с 16 лет

 

Виды трудового договора по срокам действия:

  1. срочный, бессрочный, на время сезонной работы.
  2. срочный, бессрочный, краткосрочный.
  3. краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
  4. краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
Ответ
срочный, бессрочный, на время сезонной работы

 

Работодатель — это:

  1. физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу.
  2. человек.
  3. индивид, наделённый правами и обязанностями.
  4. юридическое лицо.
Ответ
физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу

Тест по трудовому праву 11 класс с ответами

Испытания при приеме на работу не применимы к:

  1. лицам пенсионного возраста.
  2. военнообязанным.
  3. инвалидам.
  4. работникам до 18 лет.
Ответ
работникам до 18 лет

 

Кто регистрирует гражданина в качестве безработного?

  1. он сам.
  2. служба занятости.
  3. администрация города.
  4. КДН.
Ответ
он сам

 

При приеме на работу не требуется документ:

  1. паспорт.
  2. свидетельство о рождении.
  3. трудовая книжка.
  4. диплом.
Ответ
свидетельство о рождении

 

Каждый работник обладает правом на отпуск:

  1. не менее 24 рабочих дней.
  2. не менее 60 рабочих дней.
  3. не менее 30 рабочих дней.
  4. не менее 14 рабочих дней.
Ответ
не менее 24 рабочих дней

 

Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

  1. только на администрацию.
  2. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
  3. только на временных рабочих.
  4. на всех членов (субъектов) предприятия.
Ответ
на всех членов (субъектов) предприятия

 

В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице и снятие с учета в качестве безработного (найти лишнее):

  1. признания гражданина занятым.
  2. прохождения им профессиональной подготовки по направлению органов службы занятости.
  3. длительной неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин.
  4. в случае, когда гражданин постоянно проходит перерегистрацию в органах службы занятости.
Ответ
в случае, когда гражданин постоянно проходит перерегистрацию в органах службы занятости

 

По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

  1. 20 дней.
  2. две недели.
  3. в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
  4. 3 месяца.
Ответ
3 месяца

 

Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …

  1. 8 часов в день.
  2. 8 часов в смену.
  3. 40 часов в неделю.
  4. 28 календарных дней в месяц.
Ответ
40 часов в неделю

 

Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

  1. 7 дней.
  2. 3 дня.
  3. 10 дней с момента заключения.
  4. 1 месяц.
Ответ
7 дней

 

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается:

  1. Президентом РФ.
  2. министерствами.
  3. федеральным законом.
  4. постановлениями Правительства.
Ответ
федеральным законом

Тест по трудовому праву 11 класс с ответами

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

  1. лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
  2. лицо прописано в другой области страны.
  3. ни в коем случае.
  4. предусмотренных законодательством.
Ответ
ни в коем случае

 

В рабочее время не включается…

  1. перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет.
  2. перерыв для отдыха и питания.
  3. междусменный перерыв.
Ответ
перерыв для отдыха и питания

 

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

  1. если это особая форма договора — контракт.
  2. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
  3. организованный набор работников.
  4. трудовой договор с молодым специалистом.
Ответ
трудовой договор с молодым специалистом

 

Трудовой договор может прекратится по инициативе:

  1. собственника, работника, профсоюза.
  2. собственника, работника, сотрудников милиции.
  3. работника, членов его семьи.
  4. профсоюзного органа, начальника отдела кадров.
Ответ
собственника, работника, профсоюза

 

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации…

  1. возможен без согласия работника.
  2. возможен только с согласия работника.
  3. невозможен.
Ответ
возможен только с согласия работника

 

Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

  1. в Министерстве юстиции.
  2. в пенсионном фонде.
  3. в налоговой службе.
  4. в государственном фонде занятости.
Ответ
в государственном фонде занятости

 

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

  1. 7 часов
  2. 8 часов
  3. 6 часов
  4. 5 часов
Ответ
7 часов

 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора…

  1. не допускается.
  2. допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
  3. допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.
Ответ
допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

 

Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

  1. в законе о коллективных договорах.
  2. правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
  3. в уставе предприятия.
  4. в постановлении Правительства.
Ответ
правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

 

Верны ли следующие суждения?

А. Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершен-нолетних или государственной инспекции труда.

Б. При приёме на работу каждый должен при себе иметь: паспорт, трудовую книжку и медицинскую справку в ряде случаев.

  1. верно только А.
  2. верно только Б.
  3. оба верны.
  4. оба неверны.
Ответ
оба верны

Тест по трудовому праву 11 класс с ответами

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?

  1. трудовой договор.
  2. трудовая книжка.
  3. приказ о приеме на работу.
  4. все выше указанные варианты.
Ответ
трудовая книжка

 

О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже…

  1. одной недели.
  2. двух недель.
  3. двух дней.
  4. одного месяца.
Ответ
двух недель

 

В обязанности работодателя входит:

  1. бережное отношение к имуществу.
  2. выплата з/п в срок.
  3. не обеспечение безопасности труда.
  4. обязательное поощрение работников за успешное выполнение работы.
Ответ
выплата з/п в срок

 

Трудовое право относится к:

  1. публичному праву.
  2. является разделом конституционного права.
  3. частному праву.
Ответ
частному праву

 

При сокращении штата работодатель обязан предупредить работника о сокращении не позже:

  1. одной недели.
  2. двух месяцев.
  3. двух дней.
  4. одного месяца.
Ответ
двух месяцев

 

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему…

  1. ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества.
  2. прямой действительный ущерб.
  3. прямой действительный ущерб и упущенную выгоду.
Ответ
прямой действительный ущерб

 

Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:

  1. не более 24 часов.
  2. 40 часов.
  3. не более 35 часов.
Ответ
не более 35 часов

 

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:

  1. 3 лет.
  2. 5 лет.
  3. 7 лет.
  4. 8 лет.
Ответ
5 лет

 

К обязательным условиям трудового договора относится:

  1. дата начала и срок выполнения работы.
  2. условие о неразглашении работником служебной тайны.
  3. условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя.
  4. условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.
Ответ
дата начала и срок выполнения работы
Оцените статью
Na5.club
Добавить комментарий

Adblock
detector