Тест по трудовому праву 11 класс с ответами

Основание возникновения трудового правоотношения —

1. заключение трудового договора.
2. заключение трудового договора или фактическое допущение к работе.
3. заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора.

Субъектами трудового права являются:

1. работник.
2. физическое лицо и юридическое лицо.
3. юридическое лицо.
4. работник и работодатель.

Сторонами заключения коллективного договора являются:

1. работодатель (физическое лицо) и работник.
2. председатель профсоюзного комитета и работники.
3. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
4. комитет по трудовым спорам и работники.

Источниками трудового права являются (выбрать лишнее):

1. Трудовой кодекс РФ.
2. КОаП.
3. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ».
4. ФЗ « О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

1. равенство трудовых прав граждан.
2. свободный выбор вида деятельности.
3. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
4. расовая принадлежность.

Трудовое право регулирует:

1. отношения внутри семьи,
2. отношения, возникающие внутри государства,
3. процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем.
4. отношения, возникающие между наследником и наследодателем.

Моментом начала действия трудового договора считается:

1. через 5 дней после подписания.
2. с момента заключения.
3. после государственной регистрации.
4. с момента провозглашения трудового договора.

С какого возраста закон разрешает приступить к трудовой деятельности:

1. с 15 лет.
2. с 16 лет.
3. с 18 лет.
4. с 20 лет.

Виды трудового договора по срокам действия:

1. срочный, бессрочный, на время сезонной работы.
2. срочный, бессрочный, краткосрочный.
3. краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
4. краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

Работодатель — это:

1. физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу.
2. человек.
3. индивид, наделённый правами и обязанностями.
4. юридическое лицо.

Испытания при приеме на работу не применимы к:

1. лицам пенсионного возраста.
2. военнообязанным.
3. инвалидам.
4. работникам до 18 лет.

Кто регистрирует гражданина в качестве безработного?

1. он сам.
2. служба занятости.
3. администрация города.
4. КДН.

При приеме на работу не требуется документ:

1. паспорт.
2. свидетельство о рождении.
3. трудовая книжка.
4. диплом.

Каждый работник обладает правом на отпуск:

1. не менее 24 рабочих дней.
2. не менее 60 рабочих дней.
3. не менее 30 рабочих дней.
4. не менее 14 рабочих дней.

Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

1. только на администрацию.
2. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
3. только на временных рабочих.
4. на всех членов (субъектов) предприятия.

В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице и снятие с учета в качестве безработного (найти лишнее):

1. признания гражданина занятым.
2. прохождения им профессиональной подготовки по направлению органов службы занятости.
3. длительной неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин.
4. в случае, когда гражданин постоянно проходит перерегистрацию в органах службы занятости.

По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

1. 20 дней.
2. две недели.
3. в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
4. 3 месяца.

Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …

1. 8 часов в день.
2. 8 часов в смену.
3. 40 часов в неделю.
4. 28 календарных дней в месяц.

Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

1. 7 дней.
2. 3 дня.
3. 10 дней с момента заключения.
4. 1 месяц.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается:

1. Президентом РФ.
2. министерствами.
3. федеральным законом.
4. постановлениями Правительства.

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

1. лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
2. лицо прописано в другой области страны.
3. ни в коем случае.
4. предусмотренных законодательством.

В рабочее время не включается…

1. перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет.
2. перерыв для отдыха и питания.
3. междусменный перерыв.

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

1. если это особая форма договора — контракт.
2. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
3. организованный набор работников.
4. трудовой договор с молодым специалистом.

Трудовой договор может прекратится по инициативе:

1. собственника, работника, профсоюза.
2. собственника, работника, сотрудников милиции.
3. работника, членов его семьи.
4. профсоюзного органа, начальника отдела кадров.

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации…

1. возможен без согласия работника.
2. возможен только с согласия работника.
3. невозможен.

Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

1. в Министерстве юстиции.
2. в пенсионном фонде.
3. в налоговой службе.
4. в государственном фонде занятости.

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

1. 7 часов
2. 8 часов
3. 6 часов
4. 5 часов

Изменение определенных сторонами условий трудового договора…

1. не допускается.
2. допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
3. допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.

Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

1. в законе о коллективных договорах.
2. правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
3. в уставе предприятия.
4. в постановлении Правительства.

Верны ли следующие суждения?

А. Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершен-нолетних или государственной инспекции труда.

Б. При приёме на работу каждый должен при себе иметь: паспорт, трудовую книжку и медицинскую справку в ряде случаев.

1. верно только А.
2. верно только Б.
3. оба верны.
4. оба неверны.

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?

1. трудовой договор.
2. трудовая книжка.
3. приказ о приеме на работу.
4. все выше указанные варианты.

О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже…

1. одной недели.
2. двух недель.
3. двух дней.
4. одного месяца.

В обязанности работодателя входит:

1. бережное отношение к имуществу.
2. выплата з/п в срок.
3. не обеспечение безопасности труда.
4. обязательное поощрение работников за успешное выполнение работы.

Трудовое право относится к:

1. публичному праву.
2. является разделом конституционного права.
3. частному праву.

При сокращении штата работодатель обязан предупредить работника о сокращении не позже:

1. одной недели.
2. двух месяцев.
3. двух дней.
4. одного месяца.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему…

1. ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества.
2. прямой действительный ущерб.
3. прямой действительный ущерб и упущенную выгоду.

Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:

1. не более 24 часов.
2. 40 часов.
3. не более 35 часов.

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:

1. 3 лет.
2. 5 лет.
3. 7 лет.
4. 8 лет.

К обязательным условиям трудового договора относится:

1. дата начала и срок выполнения работы.
2. условие о неразглашении работником служебной тайны.
3. условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя.
4. условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.

Автор статьи

Алексей Гузанов

Репетитор, закончил Куровскую гимназию, которая входит в топ-100 школ Московской области, с золотой медалью. Являюсь победителем олимпиад по математике и информатике. Успешно сдал ЕГЭ на высокие баллы.

Задать вопрос