Юридические принципы и классификация источников трудового права

Источники трудового права это Обществознание

Нормативно-правовой акт, являющийся формой выражения положений трудового законодательства (ТЗ), называют источником трудового права. Это результат законотворческой деятельности органов федеральной власти и обладающих соответствующими полномочиями местных органов самоуправления. Источник права — основа правоприменительных действий управляющих структур и отдельных официальных лиц в сфере трудовых отношений.

Систематизация трудового законодательства

Законные и подзаконные акты, включая нормативные части солидарных и индивидуальных договоренностей, классифицированные по предмету, субординации и подчиненности актов, называют системой источников права, в том числе и трудового. Все элементы находятся в тесной взаимосвязи и зависимости друг от друга, в которых отражены единство и дифференциация источников.

Комплекс источников определяется термином «трудовое законодательство». Для него характерен процесс непрерывного совершенствования и адаптации к постоянно изменяющимся реалиям в обществе в целом и в сфере трудовых отношений в частности.

Трудовой кодекс

Система ТЗ выражается в совокупности трех ключевых норм права:

  • общей, включающей основные принципы, понятия, правовые характеристики субъектов;
  • особенной, посвященной регулированию определенных правовых институтов: трудовых соглашений, охраны труда, регламента рабочего времени;
  • специальной, координирующей особенности трудовых отношений в отдельных категориях: несовершеннолетние, руководители организаций, педагоги .

Каждая из норм делится на институты, подинституты, субинституты. Институтом права называют относительно изолированную совокупность правовых актов, регламентирующих качественно однородные трудовые отношения.

Классификация видов

Очевидно, что основы трудового права сведены в устойчивую систему, состоящую из разнообразных по юридическому верховенству, характеру и сфере действия нормативно-правовых актов. Однако удобство и эффективность их практического применения требуют дополнительной структуризации. В российском законодательстве о труде субъекты трудового права классифицируются по нескольким основаниям.

По степени важности и субординации. То есть по их юридическому верховенству:

Конституция РФ

  • Конституция Российской Федерации;
  • международные и приравненные к ним обязательства;
  • федеральные законы, включая Трудовой Кодекс;
  • иные подзаконные акты;
  • судебные решения;
  • локальные правовые акты.

По характеру принятия: на принятые органами государственной власти (федеральные законы, указы и т. д. ), принятые в результате соглашений между федеральным органом, работодателем и профсоюзной организацией (коллективные договоры и соглашения) и принятые международными структурами правового регулирования трудовых отношений (пакты, конвенции и рекомендации МОТ — Международной организации труда).

По сфере действия :

  • на территории Российской Федерации;
  • на территории субъектов РФ;
  • в пределах отдельных российских регионов;
  • в пределах конкретных организаций.

Источники трудового права

По целевой направленности и содержанию: на регулирование общих вопросов ТЗ (Конституция Российской Федерации и Трудовой Кодекс), регламентация конкретных аспектов отдельных институтов и регулирование трудовых правоотношений в отдельных субъектах, отличающихся специфическими характеристиками.

По статусу органа власти, принявшего нормативный акт: на законодательный, исполнительный, судебный и принятый местным самоуправлением.

По юридическому стандарту акта :

  • закон;
  • указ или распоряжение Президента;
  • распоряжение или постановление правительства;
  • декларация;
  • конвенция;
  • приказ;
  • рекомендация;
  • постановление или разъяснение других уполномоченных органов (Министерства труда, Миграционной службы, Министерства здравоохранения и соцразвития).

Кроме того, нормативные акты законодательства о труде могут систематизироваться по степени обобщенности. При этом выделяют комплексные, кодифицированные и текущие правовые акты.

Предмет, цели и задачи

Субъектом этой области права являются индивидуальные и социальные отношения, непосредственно сопряженные с трудом. В них входят:

Трудовое право кратко

  • трудоустройство и организация рабочего процесса;
  • профессиональное образование и дополнительное обучение работника;
  • материальная ответственность;
  • обязательное социальное страхование;
  • солидарные соглашения и договоренности;
  • надзор за соблюдением положений законодательства со стороны государственных органов и профессиональных союзов;
  • разрешение спорных ситуаций.

Кроме того, достаточно важное место среди социальных отношений, позиционируемых в качестве предмета права, занимает социальное партнерство и возможности участия работников в заключении коллективных договоренностей (обязательств), ведении переговоров. Не менее важным представляется и формирование условий труда с непосредственным участием профессиональных союзов и отдельных работников.

Законодательство Российской Федерации о труде выполняет ряд ключевых правовых функций:

Думать

  • регламентирующая;
  • воспитательная;
  • охранительная;
  • информационная;
  • социально-контролирующая.

Таким образом, можно сформулировать 3 ключевые цели применения законодательства о труде. Первая гарантирует неукоснительное соблюдение прав и свобод трудящегося человека. Вторая предполагает формирование благоприятных условий для осуществления рабочего процесса. Третья заключается в безусловной защите прав и жизненно важных интересов как работника, так и работодателя.

Характерные особенности

Нормативно-правовые акты, отражающие основные положения российского законодательства о труде, обладают несколькими характерными особенностями, позволяющими им эффективно регулировать отношения в сфере труда:

Трудовой кодекс

  • разработка и принятие на различных правовых уровнях: федеральном, региональном, местном и локальном.
  • возможность принятия местными органами самоуправления или субъектами права по поручению государственных органов власти;
  • отражение не только общих, но и специализированных форм регламентирования труда;
  • возможность применения в соответствии с принципом отражения интересов работника.

Кратко самое главное о трудовом праве:

  1. Система собственно делится на законы и подзаконные акты. Первые могут быть основными (Конституция РФ), конститутивными (Декларация прав и свобод человека и гражданина) и текущими.
  2. Подзаконными актами считается вся нормативно-правовая база законодательства по труду, за исключением законов. Это и указы Президента, правительственные постановления, приказы министерств, ведомств федерального и регионального уровня, нормативная составляющая коллективных договоров и социальных соглашений партнерского характера.

Классификация источников на основании юридической силы считается наиболее удобной, поскольку позволяет четко охарактеризовать степень важности и условия применения любого из правовых актов. Представленный вариант систематизации полностью соответствует положениям Конституции, так как основным источником трудового права в России является именно основной закон РФ.

Оцените статью
Na5.club
Добавить комментарий

Adblock
detector